由楚天都市报与东湖新技术开发区产业发展和科技创新局、盛隆大学武汉创业学院联合主办的“创业导师高校行”活动，目前已先后走进武汉大学、华中科技大学、中南财经*法大学、湖北大学、文华学院、武汉轻工大学、湖北工业大学七所高校。
场次主题主讲人第一场：武汉大学《盛隆电气能为百万江城学子做些什么》谢元德第二场：华中科技大学《盛隆大平台创业大舞台》谢元德第三场：中南财经*法大学《心有多大盛隆创业创新的舞台就有多大》谢清伦第四场：湖北大学《不一样的盛隆成就不一样的我》陈海元第五场：文华学院《盛隆如何成就学子的双创梦想》周明旺第六场：武汉轻工大学《“刘齐梦”：10年打造人创业团队》刘齐第七场：湖北工业大学《一带一路盛隆行双创学子做领军》夏威01
盛隆电气能为百万江城学子做些什么
武汉大学活动现场
02
盛隆大平台创业大舞台
欢迎双创学子来盛隆电气创业做老板
华中科技大学活动现场
03
心有多大盛隆创业创新的舞台就有多大
中南财经*法大学活动现场
谢清伦
3月30日，“创业导师高校行”活动第三站走进中南财经*法大学，盛隆电气集团副董事长谢清伦结合自己的创业故事，为学生们带来精彩演讲，并与在场大学生交流。
盛隆电气集团副董事长谢清伦的演讲题目是《心有多大，盛隆创业创新的舞台就有多大》，向同学们详细介绍了盛隆电气集团的发展历程、主体业务以及专门培养优秀创业人才的盛隆大学的相关情况。谢清伦介绍，她之所以说“心有多大，盛隆创业创新的舞台就有多大”，底气来源于盛隆的品牌、人才、体制、科技、市场机遇。交流互动环节同学们的热情十分高涨，纷纷就盛隆的“群体老板制度”模式表达观点。
04
不一样的盛隆成就不一样的我
湖北大学活动现场
陈海元
4月11日，“创业导师高校行”活动第四站走进湖北大学，盛隆电气集团一公司大客户部总经理陈海元带来精彩演讲，并与现场学生互动交流。楚天都市报直播平台吸引了18.2万网友观看。
陈海元演讲的题目是《不一样的盛隆成就不一样的我》。在35岁左右的年龄，陈海元从市场总监、年薪十分可观的原公司岗位上辞职，加入盛隆。对她个人而言，她不再满足于做一个打工者，想实现更大的财务自由、时间自由和精神自由，而盛隆电气集团的市场美誉度、扎实的行业基础和独特的群体老板制深深吸引了她，“你们可以到盛隆来，盛隆为大学生提供创业的机会和平台。”
05
盛隆如何成就学子的双创梦想
文华学院活动现场
周明旺
4月27日，“创业导师高校行”第五站走进文华学院。盛隆电气集团武汉三公司董事长、总裁周明旺演讲《盛隆电气如何成就学子的双创梦想》，结合自己的经历，跟大家分享创业成功的故事。
周明旺在演讲过程中请上来一名文华学院校友——他培养出来的老板肖雅。肖雅说，毕业那年他没经验、没自信，没想到进入盛隆电气集团，23岁就买了第一辆车，26岁就买了宝马5系，还带动大学室友苏杰也加入盛隆，成为一名营销部经理。
周明旺说，盛隆电气有独特的群体老板制，鼓励员工创业，但也要勤奋、努力、有智慧才能进步。他发现肖雅爱学习、做事稳妥，但喜欢睡懒觉，于是每天早上8时10分打电话督促肖雅，推其向前走，肖雅果然没让他失望。他和肖雅、苏杰等一代代创业老板都在盛隆电气实现了成功。
06
“刘齐梦”：10年打造人创业团队
武汉轻工大学活动现场
刘齐
5月11日下午，“创业导师高校行”活动第六站走进武汉轻工大学。盛隆电气集团有限公司董事、天津一公司总裁刘齐为大学生们分享了精彩的创业故事。
31岁的年轻女总裁刘齐出身于辽宁一个普通家庭，大学毕业后，刘齐考上中南财经*法大学的硕士研究生，随后，她被盛隆电气集团独特的群体老板制吸引，跳槽加入盛隆大家庭。
在自己导师的帮助下，刘齐从市场助理开始带团队，创造新人团队第一年签订14个订单的成绩，并在年收获个人第一个“千万订单英雄”称号。在集团公司的表彰仪式上，刘齐提出“十年打造人团队”的梦想，立志让“刘齐梦”绽放盛隆。对于新人，刘齐特别注重教会他人去寻求别人的帮助，放下面子不懂就问，这样才有助于新人更快成长。
07
一带一路盛隆行双创学子做领军
湖北工业大学活动现场
夏威
5月19日，“创业导师高校行”活动第七站走进湖北工业大学。盛隆电气集团广州公司总裁、盛隆大学武汉创业学院创业导师夏威，为大学生朋友们分享了他的创业故事。
夏威毕业于湖北工业大学，他演讲的主题是“一带一路盛隆行，双创学子做领军”。夏威介绍，集团每年都安排优秀员工和公司高管研修班出国考察，足迹遍布各发达国家和地区。“以前看到外国人我们只会说哈喽，到今天能够实现无障碍英语交流，是盛隆的平台帮助我们进步，‘一带一路盛隆行’的主旨也真正得到了落地和实现。”夏威称，目前，盛隆电气的产品和服务已销往全球50多个国家，在提供优质产品和服务的同时，深入贯彻执行国家的“一带一路”战略。活动现场，有大学生朋友提问，盛隆在国外的迅速发展给当地带来了什么样的影响。夏威称，在斯里兰卡，就有当地企业高管的孩子表示毕业后要来中国发展。“盛隆的群体老板体制，是企业发展的一种新模式，已在国外广具影响力和美誉度，相信未来会被更多的人所熟知。”
转自楚天都市报创光谷商学院：
厉害了，我的湖工大学长！万万没想到中国新的“第五大发明”竟出自盛隆电气集团！
“一带一路”国际合作高峰论坛
5月14日至15日在北京举行
多个国家的各界嘉宾齐聚北京
为推动“一带一路”建设献计献策
致力于这一世纪工程能造福各国人民
期间，北京外国语大学丝绸之路研究院
发起了一次留学生民间调查
来自“一带一路”沿线的20国青年
评选出了他们心目中中国的“新四大发明”：
高铁、支付宝、共享单车和网购
但是，同学们，第五大发明是什么你们想知道吗？
?
且让学长告诉你
夏威是湖工大毕业生。年5月13日，经同学倪涛介绍，了解盛隆电气，受群体老板体制吸引，主动联系柯森林老师，加入盛隆成为准老板。
“年元旦，从一片荒地到江门万平方米园区厂房电力设备供应，再到顺德国际机械城第二个万平方米园区厂房建设，我在柯老师的帮扶下10年共做了近1个亿订单，赚到第一桶金，开始组建团队，开拓更大市场。”夏威说。
“年9月，习总书记访问斯里兰卡，考察和重点谈到的两个项目-科伦坡港和汉班托塔港的设备均为盛隆智造。”夏威自豪地介绍。他还为学弟学妹们分享了斯里兰卡科伦坡南集装箱码头的案例。“当时我前往现场与咨询公司AECOM做技术澄清，AECOM为全球第一大的咨询公司，要求极为严苛，针对我们准备两个月的资料提出了14项疑问，当面逐一解答满意通过。”
在博学堂的演讲台上，夏威还为大家介绍了盛隆集团独特的群体老板制。“群体老板体制，是盛隆电气历经数十年探索、实践、积累，形成的一种科学独特的公司体制。其基本内容是：在公司统一的大*方针指引下，每一位有志创业的员工，都可以通过个人努力和公司大平台帮助，主要采取层层吸纳、培养、提携新人，不断扩大团队规模、提升团队层级的途径，从准老板到小老板，准备升至中老板、大老板，直至担任董事长。众多老板在公司总的体制下，形成既紧密联系，又高度自主独立的老板群体。共同贯彻公司的大*方针，为实现公司科学发展的战略目标，凝心聚力，协调一致地共同奋斗。”
据了解，盛隆很注重干部的人才培养。年至年，集团每年组织出国考察团暨高级干部研修班，足迹遍布美国、欧洲各发达国家、澳洲、日韩等发达国家和地区。
花絮学生：夏总，您好，您刚刚介绍您的团队为“一带一路”20多个国家提供过配电设备和相关服务，而我们盛隆又有这么丰富的企业文化和独特的群体老板制，那在您执行项目的过程中，相关国家和当地人民有没有受到盛隆文化和群体老板的影响呢？有具体的案例吗？
夏威：你的提问非常好，很高兴看到我们的青年学生这么