逢山开路、遇水架桥。贵州省公路开发有限责任公司（以下简称：贵州省公路开发公司）作为公路建设、营运后起之秀，为贵州公路内畅外达撑起坚实的脊梁，为谱写“小省办强交通”贡献力量。
年9月29日，“庆祝新中国成立70周年·第二届成长在贵州优秀企业品牌评选”结果揭晓，贵州省公路开发公司在投票环节获第一，荣获“十佳时代先锋企业”荣誉称号。今年12月9日是公司改企成立三周年，贵州省公路开发公司用谋大篇的格局努力建成集建设、经营、管理、投融资等为一体省内一流交通企业。
加强党建引领，“虚实相生”牢筑根和魂
坚持和加强党对国有企业的全面领导、提高国有企业党的建设质量。贵州省公路开发公司党委书记、董事长袁泉说，三年来，公司深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，公司党委班子成员坚定政治信仰，提高政治本领，认真开展调查研究、专题党课、检视问题、整改落实，围绕国企党建、脱贫攻坚、企业改革、人才队伍培养、文化建设等重大命题深入研究；深入开展党建知识竞赛、革命传统教育、形势政策教育等系列活动，不断强化思想政治引领，推动企业高质量全方位、多层次学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。持续推进党支部标准化、规范化建设，以支部书记交叉上党课、党务培训、标准化建设督导调研、“请进来、走出去”等方式，建设一批靠得住、顶得上、打得赢的党建团队；创建以遵义、安顺中心为代表的全国公路行业优秀基层党组织；以“平塘特大桥党建联建联创”“遵道行义·筑梦黔行”等推出一批干得好、叫得响、立得住的党建品牌。启动党的十九届四中全会、省委十二届六次全会精神宣讲暨公司成立三周年先进典型走基层活动，公司宣讲团紧密结合公司工作实际，在遵义、黔南营运中心对全会精神进行宣讲；先进事迹库建库典型代表走进司属各基层单位，通过“先进看先进”“先进看典型”，不断扩大先进典型影响力和感召力；聆听时代楷模黄大发“上党课”，学习他一心干事、愚公移山的奋斗精神。
重温党的入党誓词
实现公司党委政治巡察全覆盖，打通全面从严治党“最后一公里”；推进“智慧云”党建信息化综合管理系统建设、推广“学习强国”APP和“法宣在线”应用；全面落实意识形态工作责任,组织意识形态形势政策专题培训；强化党风廉政建设，持之以恒正风肃纪，持续强化廉洁从业教育和案例警示教育；扎实开展扫黑除恶、打击盗抢机动车燃油犯罪宣传等工作，为企业发展营造风清气正政治生态。
坚持党管人才，建设高素质队伍，大力推进人才职业化、市场化和专业化，新增高级工程师31人、工程师27人，助理工程师49人，专业技术干部队伍在数量上、层次上都有大幅提升；实施“双培养”促进员工成长成才，建立发现优秀年轻干部常态化机制；开展“七一”先进表彰，全面启动“星耀贵州公路·国企之星”先进事迹库建设，已对35人进行集中宣传报道；着力实施能力素质提升工程、“取消省界收费站”收费员转岗等培训，为推动公司高质量发展提供坚实人才队伍保障。
强化党建帮扶，打赢脱贫攻坚战。每季度对脱贫攻坚工作进行专题研究，公司党委班子成员多次到从江县南烧村、大歹村等一线调研，着力解决“两不愁三保障”突出问题；选派10名同志轮战扶贫一线，筹集帮扶资金余万元，帮助从江县南烧村、羊达村、大歹村、遵义市卜台村、德江县角口村、印江县天星村6个贫困村实际困难，实施基础设施、产业发展、阵地建设等20余个项目；定点帮扶遵义市卜台村户人和德江县角口村户人贫困人口顺利实现清零。以就业扶贫为主抓手，解决加勉乡贫困人口就业24人，大歹村新增就业62人；成立脱贫攻坚党员先锋、青年志愿、“工会之家”三支突击队，凝聚合力,助推大歹村脱贫；开设贵州公路扶贫农产品体验店，聚焦消费扶贫、就业扶贫，搭建农产品产销对接桥梁，拓宽农产品销售渠道，带动贫困地区农民群众增收脱贫。
夯基固本强底蕴，奏响“党建促发展”最强音
贵州省公路开发公司切实以党建促业务，以业务检验党建，着力打造具有战略性、支撑性、引领性国有企业。三年来，公司累计完成通行费收入超过66亿元；建设管养高速公路里程.8公里；平罗高速完成项目投资.59亿元，德务高速完成项目投资57.11亿元，仁遵高速项目完成投资42.6亿；G改移工程通过交工验收；纳雍至晴隆、德江至余庆、六枝至安龙、安顺至盘州等高速前期工作进展顺利……
《路在前方》参演省交通运输厅职工文艺会演
创建品质工程，为交通强国打造“贵州标准”。贵州省公路开发公司突出党建联建联创机制，弘扬工匠精神和首创精神，全面推行“人品+产品”的理念和管理思路，采用“四新技术”，不断把国企党建优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势。针对平罗高速公路平塘特大桥、大小井特大桥施工条件艰苦、技术要求等级高等特点，首次将“监理+代建”模式引入贵州；平塘特大桥首次采用“内降外保”理念，桥主梁国内首创采用山区50吨特重型“钢主梁整体吊装”工艺；大小井特大桥采用BIM（建筑信息化模型）技术，于今年6月建成通车，合龙精度精确到毫米级。德江特长隧道在出现严重涌水情况下，事不避难、勇攀高峰，逐渐摸索掌握规律，最终确定使用“膜袋注浆堵水法”、“速凝膏浆高压注浆堵水法”处治等方案；仁遵高速公路全力打造“品质工程”升级版，突出智慧、绿色交通等方面探索。
着力打造“六精”高速公路，完成47套全自动无人值守发卡机安装，积极推进收费站移动支付全线投用；加大公路养护科学决策技术研发和应用力度；推动营运高速养护工程监理自管和安全生产标准化达标建设，引进VR体验馆。尤其是深化收费公路制度改革、取消高速公路省界收费站是今年我国交通行业重要的惠民举措之一。贵州省公路开发公司有序拆除大兴、赤水省界收费站，实现正线取直，中央隔离带完善、交安设施恢复等接近尾声；在完成吊装套门架、ETC专用车道65条、混合车道条改造、54个收费站入口治超设施和收费系统硬件改造、网络安全系统建设与通信系统升级改造、电子不停车收费系统国产密码算法迁移工程等基础上，联调联试工作进入全面攻坚阶段。赤水匝道站在时间紧、任务急、协调难度大情况下，经过几个月努力，目前已经进入调试阶段，收费站结合赤水地域特性量身打造具有特色和标志性“门户”，被誉为最美网红收费站；按照“转岗不下岗”原则，公司需分流安置53名收费人员，通过开展转岗培训、跟班学习、竞聘上岗等多渠道分流安置收费人员，坚决打赢取消省界收费站硬仗。
狠抓普通国省干线建设。在完成座桥梁栏杆处治工程改造、22处普通公路服务设施建设、公里波形栏杆更换及斯拉河大桥下构施工基础上，确保盘州火胜公路、安顺马木公路今年年底完工；水城丰观公路、石双公路计划年7月完工。打赢县乡公路路面改善提升工程建设，计划用三年时间投资亿元、实施3万公里县乡公路改造，并以从江、威宁等16个深度贫困县为先期开展对象全面实施.5公里路面改造，工程预计年5月底前全面完工；强力推进小融至大歹扶贫旅游公路改造，动员群众就近务工增收，坚决打赢脱贫攻坚战。
构建公司高质量多元化发展路径，亨达公司发挥自身优势，进一步盘活高速公路沿线土地资源，开展土地开发和旅游开发等业务；弘景公司不断巩固国省干线中心试验室、交工检测、路况检测“三大阵地”，拓展高速公路试验检测业务、公路工程咨询、水运检测及建筑结构检测、项目咨询评估“四大领域”；慧通公司发挥科技创新引领作用，大力建设智慧交通；久长沥青供应站现已恢复正常生产……
强化品牌创建，内外兼修扬自信
“守正创新、与道黔行”。三年来，贵州省公路开发公司文明创建花香满园。公司荣获年省交通运输厅“先进基层党组织”称号，公司系统荣获全国公路行业优秀党组织、全国工人先锋号、全国巾帼文明岗、全国安全生产示范岗等多项荣誉，获市州级以上表彰多个，贵州省开发公司品牌越来越彰显、声音越来越响亮，得到上级党委的高度肯定和社会的广泛认可。
启动党的十九届四中全会、省委十二届六次全会精神宣讲暨公司成立三周年先进典型走基层活动
平塘特大桥顺利合龙
打造新时代“多彩贵州·最美高速”，杭瑞高速铜仁大兴至遵义龙坑段，在国家路网中心公路技术状况检测工作考评中，位列全国第五；杭瑞高速（铜仁境）获贵州省高速公路养护管理示范路优秀路段，务正高速获“多彩贵州·最美高速”文明大道；公司收费员胡思敏荣获第六届“最美中国路姐”奖；安顺营运中心“压实性微表处技术研究与应用”项目获省公路学会科学技术奖二等奖。按照“一区一特色,一区一品牌”，成功创建铜仁、向阳服务区为全国百佳示范服务区，旺隆、虾子、湄潭、德旺、团结、长耳营6对服务区为全国优秀服务区；推进各服务区升级改造为绿色服务区；着力打造地域特色品牌，目前公司已打造以“桃源好礼”、房车露营营地等为特色的铜仁服务区，以丹霞风光、红色文化为主打的旺隆服务区等；尤其是正在修建的“天空之桥”服务区，以平塘特大桥为核心资源，是贵州首个“桥旅融合”观光服务区，突出绿色发展理念，让“天空之桥”景区成为继平塘“天眼”“天坑”“天书”之后的第四项“天”奇观。
强化党建带群建，党工团一体化推进。召开职工代表大会、收集职工提案，建立“职工之家”、户外劳动者驿站，服务职工群众，关心关爱女职工，开展“三八妇女节”、“夏送清凉”等活动；成立劳模工作室，弘扬劳模精神、工匠精神，开展技术革新、岗位练兵、技术比武等竞赛，世界第一混凝土高塔桥——平塘特大桥9月26日成功合龙，《山区特大跨径拱桥建设期BIM技术研究》获中国公路学会交通BIM工程创新奖一等奖；成立公司团委，坚持政治建团和思想立团，加强“品牌创建”和“志愿青年”建设；先后开展新中国成立70周年读书活动、“我和我的祖国、牢记初心使命”主题系列活动；文明服务志愿者注册人数达人，大力开展道德讲堂、“工人讲习所”“学雷锋志愿服务”、“我爱最美高速”、爱心献血等活动，凝聚职工、团员意志和爱国热情；组建“文化兴企扬自信·习礼育人烁辉煌”文明礼仪服务队。
到大歹村开展爱心捐赠活动
强化舆论引导，充分发挥宣传教育引领作用。构建从公司党委班子成员到一线基层人员全员动笔，整体“大合唱”、共同“发声”的格局，公司