北京治疗白癜风医院哪家好 https://wapjbk.39.net/yiyuanfengcai/lx_bjzkbdfyy/进入职场，无论是新人还是老司机，最容易碰到的，就是加薪问题。最近小编跟一位网友聊天的时候就遇到了这个问题，据他描述情况非常不妙，到底是怎么回事呢？我是一名互联网技术开发人员，工作能力很强，在过去的几年，我参与的每个项目都完成得很不错。按照公司的调薪制度，每年完成公司计划项目，每个员工都可以上调薪水。作为公司的杰出员工，每年我都拿到了应得调薪标准，而且在去年我还超额完成了几个大项目，老板将我的提薪标准在原有的基础上调了几个点，我非常感激我的老板。今年公司团队扩建，很多新人无法胜任工作，我的工作量比以往翻了好多，冲着老板的对我薪水激励，我再次超额完成。但是这次连公司规定的每年基本调薪都没有，我很平静找到老板沟通，老板却说去年我的提薪高出了公司的标准好多，这也就意味着今年没有我的份。当我向他陈述了我的加薪理由后，老板突然大发雷霆，骂我不知好歹，忘恩负义，说我这个人极度“贪婪”。我当时就蒙住了，面对这样的事情我该怎么办！在小编看来，遇到这种事情，处理的方式就2种，要么继续在公司待下去，要么离开！无论你选择哪一种方式，你都得想清楚以下的事情:如果你想继续留下来，你就得忍了老板这次很无理的谈话，就当什么事情没发生过！加倍努力工作，在适当的时机，挑老板心情好的时候，再跟他沟通沟通。如果选择离开，你得让你的老板知道，你的要求并不是忘恩负义，而是作为一个员工的基本权益。