开新厂
先承诺不“挖人”
宁波雅戈尔（600177）工厂门口的招工处，人流稀疏，负责招聘的工作人员告诉，他们正月初八开始招工，这几天一整天也就几个来咨询的，很难指望当场签约了。
这段时间应该是企业招工的集中期，在宁波工业区一些人流集中的街道路口往年都有一些小型企业停车招人，但今年已经看不到一家企业路边招人了。往年的热点地段都是招工抢人的战场，今年也冷冷清清，表面上的“风平浪静”并不意味着用工问题缓解，而是更加严峻。宁波市劳动就业局对226家企业做了用工调查，从调查来看，今年宁波企业对于初级劳动力的用工缺口依然数以万计。
新厂刚落地，同行坐不住了
溢达服装公司人事主管李雪梅一大早就出门到奉化去招工，因为他们春节前刚在奉化建了一个分厂。
李雪梅告诉，溢达服装公司因为在宁波本部每年招工都很难，他们索性把分厂建在了浙江省劳动力相对充裕的奉化。没想到，分厂刚一建成，她就感受到了奉化当地企业对他们的敌意。
奉化的服装厂对溢达服装公司的到来表示忧心忡忡。
溢达服装是业内名气挺响的纺织企业，他们在奉化建厂，当地有服装工厂的老总就坐不住了，因为行业内互相挖人的事经常有，何况是家有名气的企业，于是跑到招商引资局的领导那说，“这是引狼入室”。
在当地*府组织下，李雪梅跟当地企业负责人碰面协调了一下，李雪梅向各个老总保证不会刻意去“挖人”，会采取校企合作之类的其他招聘模式。
“其实我挺能理解的，我们宁波本部也曾经有过人员大规模被挖走的惨痛经历。”李雪梅告诉，2010年，公司从湖南株洲中等技术学院招了30多个服装班的学生来实习，这半年当中，公司对实习生照顾有佳，这批学生成长也很快。他们本来认定这30多个学生实习结束后肯定会留下来。谁想到一夜间全部被另外一家服装企业挖走了。挖人的方式很简单，那家企业找到这些学生，并给了他们每人几百元的签约费。
在溢达服装奉化分厂，看到人力资源部张贴着醒目的员工工资计算办法。溢达公司今年招工时不仅对计件工资办法详细公布，还将工人底薪提高了19%，达到2500元。在用工紧张的长三角地区，2500元不算高，在不久前宁波人力资源大厦的一场招工招聘会上，有些招工企业许诺的底薪普遍在3000元以上，有的甚至推出了四五千元的月薪，但是整个招聘会2000多个岗位，进场应聘者只有几百人。
9000多个岗位，意向签约不到1/3
“过完春节，我们就跟随*府招工团去外省招工，结果当地企业和*府就用大喇叭‘拦截’，在我们的招聘会现场挽留那些想出去打工的人，让他们留在家门口就业。”
李雪梅说，这使得很多企业今年空手而归，他们5天时间也只带回2个人。
宁波市就业相关部门一位姓陈的负责人告诉说，从1月27日到2月3日总共安排了10个批次赴外劳务合作，遍布河南省、安徽省、四川省、湖南省，带去9000多个岗位，而现在达成就业意向的只有2300多个。
“这简直就是一场人力资源抢夺战。原来那些用工输出省份如今新建了很多厂子，用工需求增加，加上当地的生活水平和员工待遇也提高了不少，因此，到外省招工已经非常困难。”宁波市就业局一负责人说，往年主要参加当地举办的一些面向全国或者全省的招聘会，现在他们开始开宁波专场，重点也放到了校企对接。避免与当地企业正面交锋抢夺初级劳动力。
宁波市劳动就业局对226家做了用工调查，这些企业基本涵盖了宁波市各类企业，从调查来看，今年宁波企业对于初级劳动力的用工缺口依然数以万计。就业局负责人表示，宁波市目前的外来劳务工人员从总量上已经基本够用，造成用工缺口的原因首先在于人员流失，第二才是扩大生产需要扩招。因此，对于用工企业，化解每年一度的招工难的关键，首先在于如何减少人员流失，也就是说，如何留住人比如何抢到人更为重要。